第510章 研究人事问题

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回来，上边的领导，又有哪个能做到这一点啊！

　　下边的人，每时每刻都在挖空心思寻求如何攀上上边的关系，一旦攀上，上边的领导就会被套牢，产生出错综复杂的利益链，难以解脱。

　　就因为耿兴这句话，荆涛内心就不平静了，就连郑玉德陈同光、尚信和军区司令员进来他都没有反应过来。

　　会议由郑玉德亲自主持，他开门见山地说道：“鉴于佳裕县委书记邱彬的调走，引发了这次人事变动，这次涉及到需要调整的岗位多达一百多个，今天咱们在会上重点讨论的有这么几个位置，都是副处以上的位置，新洲市纪委书记人选，新洲原纪委书记徐树中被查处后，一直没有确定人选，这个位置空缺至今，现在，开始讨论新洲市纪委书记的人选……”

　　会场出现了短暂的沉默。

　　郑玉德又说道：“大家不必忌讳什么，发现、推荐和提拔干部，本就是我们这一级常委会的职责之一，有合适的人选都可以提出来，大家共同讨论，最后形成决议。”

　　尚信看着韩春林说道：“这个领域里的干部，可能春林最有发言权了。”

　　韩春林说：“那我就提名一个人，市纪委案件审理室主任于明洋，该同志两年前升任审理室主任后，工作积极认真，组织纪律性强，特别是这一年来他跟踪主审的几个案件，表现突出，所以我推荐他到新洲担任纪委书记。”

　　这时，葛曙光立刻将于明洋的简历投影到墙上的幕布上。

　　众人看完后，没人提出质疑。

　　郑玉德问道：“如果于明洋走了，谁来接他的班？”

　　韩春林说：“准备让副主任刘华顶替上来，刘华也一直在配合参与于明洋审理案件，业务熟悉，经验丰富。”

　　郑玉德说：“把刘华的简历放上去。”

　　于是，葛曙光又将刘华的简历投到屏幕上。

　　人事工作就是这样，一个萝卜一个坑，这只萝卜被拔走了，就需要另外一个萝卜来填坑。.
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