第821章 人事调整的必要性

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　　在这个常委会上，不但确定了郑玉德跟荆涛会前提到的有关东立、佳裕、禾州的人事安排以及这些相关单位所涉及到的人事安排，还调整了其它十多个地方和部门的人事。

　　这应该是荆涛到清阳后所遇到的第二次规模较大的人事调整，当然，小调整随时都有。

　　通过两次大的调整，荆涛发现，郑玉德跟别的一把手有不一样的地方。

　　官场通行的做法就是新的一把手任后，往往习惯大换血。最先被换血的部门往往是跟一把手紧密相连的部门，比如党、政办公室、班子内部成员。而郑玉德却没有这样做，除去常务副市长王鹏和高雁云是因为违法乱纪落马后，郑玉德没有调整身边部门的人事，更没有主动向上级申请调整过任何一个班子成员。

　　但他却在市直部门和基层县市进行了两轮干部调整工作。

　　细细想来，这也是郑玉德另一种领导艺术和智慧的体现。

　　他到任后，并不急于排除异己，甚至从未想过要清除异己，他表面上的做法就是将大家的思想统一到工作上来，求大同存小异，但他也是眼里不揉沙子的人，不允许私下搞小动作，但却加大、加快了对市直各部门和基层县市班子成员调整的范围和力度。

　　这在一定程度上，就削弱了市级领导对基层干部的掌控，甚至瓦解了小团伙、小山头，以及铲除个别领导的自留地。

　　郑玉德还有一个特点，就是针对基层和市直部门的干部调整，他不按约定俗成的时间进行，只要时机成熟，任何时候都可以进行调整。

　　加大、加快对基层干部的调整，无异于有釜底抽薪之妙用。

　　任何一个地方的班子内部成员，都有自己着力扶持的单位和个人。郑玉德是个聪明智慧的一把手，如果调整本班子内部成员，是需要向省委请示的，这不但有损于一把手的个人形象，还容易让上级领导对自己产生成见，但为了政令贯通凝聚人心，又不得不进行人事调整，所以

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