第821章 人事调整的必要性

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，他便将目光投向了基层。

　　基层干部调整只需向上级报备就可以了，上级不会过多干预地方的人事工作，特殊情况例外。所以，地方一把手在人事工作方面还是有绝对权力的。

　　体制内的干部调整，是一种常见的管理方法，通过对干部工作岗位的调整，不但能更好地实现政通人和，还能化解内部矛盾，让更优秀的干部获得晋升机会，弘扬官场正么，树立榜样，提高干部们工作的积极性，促进各项事业的发展。

　　在本次常委会上，郑玉德特别谈到了林长虹的问题，他指出林长虹的主要问题就是急于求成，盲目冒进，工作不细不到位，好在这个同志经受住了党纪国法的检验，但自身问题也要重视，将他调回机关，是给他充分时间对自己的问题进行反思，既不能一棍子打死，也不能纵容他的错误。

　　当然，郑玉德也在常委会上检讨了自己的不足，那就是对林长虹以及他的工作关注不够，并要求组织部制定一个针对新提拔起来的干部使用手册，要进一步培养并跟踪扶持。

　　这个会开得很顺利，之所以顺利，应该是一把手郑玉德将工作做到了会前，但人事调整又体现出其他常委们的意愿，并不是郑玉德一个人说了算。

　　这些领导艺术和技巧，都是荆涛应该揣摩和学习的。

　　散会后，荆涛拿着本子走出会议室。

　　他望了一眼同样是手里拿着本子的郑玉德的背影，他不好跟过去，毕竟，会议室和郑玉德的办公室并不是一个方向，他是不能堂而皇之地去他办公室的。

　　但是有一个人却跟了过去，这个人就是副书记尚信，但很快，已经走过去的组织部长葛曙光也转身跟了过去。

　　荆涛想起区露的事没有说完，就回到自己办公室，他给宣传部办公室打去电话，响半天没人接，他有些奇怪，刚才区露明明说是值班，怎么不在？

　　这样想着，他就挂了内线电话，走出办公室，来到部办公室前，敲了敲门

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